Получих неочакваното си начало в красотата като резидент (продуцент на видео) с една от най-големите компании в пространството на цифровите медии. Преди да премина към цифровите медии, бях предприемач, създавайки марка поздравителни картички за цветни жени, които да запълнят видима празнота на рафтовете на картите. Казаха ми, че работата ми с Мей Б е причината да ми бъде дадено интервю и че моят тест за редакция и „уникална перспектива“ ми осигуриха концерта.
Бях кандидатствал за тримесечното пребиваване по прищявка и три седмици след интервюто си събрах две чанти и се преместих от родния ми град Атланта в Холивуд. Пътуването ми се почувства като история за пълнолетие, която се разиграва в главата ми. Нищо обаче не би могло да ме подготви за стресиращия опит, изпълнен с микроагресия с компанията. Главно защото външно марката на дигиталните медии рекламира разнообразието и включването, но работата там е черен човек е съвсем различно преживяване.
Моята бяла, "либерална" жена-мениджър редовно изключваше седмичните ми видеоклипове, подчертаващи красотата на чернокожите, защото идеите ми трябваше да бъдат "по-широки". Да не говорим за „менторството“ и класовете за монтаж на видео, които трябваше да получа от моя екип, не съществуват. Имаше дни, в които колегите ми (включително мениджърът ми) влизаха, минаваха покрай мен и не ми говориха нито дума цял ден - сякаш не съществувах. Мъчих се. Повечето дни исках да напусна. Но знаех, че ако не намеря начин да успея, никога няма да има друга чернокожа жена, предлагаща позиция като моята. Останах до късно, пристигнах рано и се научих как да редактирам видеоклипове през YouTube през почивните дни.
В тези моменти на трудност имах нужда от съюзници в моя екип и в моя отдел, както и от фирмена структура, която наистина подкрепяше гласовете на Черните. Колективният ми опит в красотата ме накара да мисля за основателите на Черни и исках да чуя от тях как би изглеждало истинското съдружие в красотата и предприемачеството, тъй като и двете индустрии не винаги са добре дошли на основателите на Черни.
Знам, че не е тяхна работа да възпитават. Мисля обаче, че техните перспективи са ценни за разговорите, които светът води, тъй като те създават пространство за бъдещи основатели на Черни и помагат за оформянето на разказа около красотата.
Тук разговарям с шестима основатели на красотата на Black за това как изглежда автентичното съюзничество в света на красотата и извън него.
Карън Йънг, основател + главен изпълнителен директор на Oui the People
Нейните мисли за съюзничество: "Има толкова много препятствия, които трябва да се маневрират, за да се проведе разговорът за съюзничеството. Искам да накарам хората да дойдат при мен и да кажат, че на много лично ниво всъщност искам да се справя по-добре и ето някои неща, които планирам да направя, и може би (попитайте) какви са вашите мисли за това? Не вярвам, че разговорът трябва да бъде напълно отложен, но не можете да поставите работата на човека, който изостава и е мълчалив крещя за помощ през цялото време. Аз наистина оставям вратата си отворена, но гледам как хората се приближават, когато казвам, че вратата е отворена. Всеки човек, когото следвам в момента, е като, това са книгите, които можете да прочетете, това са видеоклиповете, които можете да гледате, така че хората в моята пощенска кутия да казват: „Можете ли да ми кажете какво да чета или да правя, за да бъда по-добър?“ не е съюзник. Allyship изгражда лични взаимоотношения лице в лице, които са подкрепящи и това почувствайте малко по-дълбоко. "
Нейните мисли за представителство в индустрията за красота: "Бил съм на тези срещи, където гледам през стаята и има само още един човек, който прилича на мен, а това означава, че решенията, които се вземат от малки марки към големи марки, не могат да бъдат приобщаващи. Докато разнообразието не премине през вени на компания от презентацията, които виждате, когато пуснат снимка в Instagram на действителните си кръгли маси, когато седят да правят разговори за продукти и маркетинг, тогава всъщност не сте разнообразна марка. Знам, че това отнема работа и мисля, че хората са мързеливи. Това включва също телесно разнообразие, разнообразие между половете и способно разнообразие на тялото и тъй като това изисква работа, наистина трябва да го мислите.
„Вашите дарения от 5000 или 50 000 долара, защото през последните няколко дни се чувствахте принудени да го направите, не означава толкова много, ако всъщност не се опитвате да наемете разнообразен екип. Различни собственици на бизнес, основатели и перспективи и продуктите са превърнати в Black Lives Matter, по някакъв начин - това е цял спектър. Има организация, за която току-що научих, наречена Black Futures Lab. Мисля, че те правят част от по-дълбоката работа, това е много необходимо. "
Докато разнообразието не тече през вените на една компания от презентацията, която виждате, когато пускат снимка в Instagram, до действителните си кръгли маси, когато седят да правят разговори за продукти и маркетинг, тогава вие всъщност не сте разнообразна марка .
Блеър Армстронг, основател на GILDED
Нейните мисли за съюзничество: „Хората, които искат да бъдат съюзници, първо трябва да свършат работата, за да научат за преживяванията на чернокожите (и) да не мълчат в моменти, когато маргинализираните хора са малтретирани или неправилно характеризирани. (Докато) признават собствените си вътрешни пристрастия и работят, за да ги демонтират и да бъдат проактивни по отношение на включването им в ежедневието им. В индустрията за красота (това означава) да използват привилегията си, за да насърчават и подкрепят растежа и развитието (на) притежаваните от Черно марки и да предоставят своите гласове и ресурси, за да ни помогнат да бъдем видян и подкрепен. “
Нейните мисли за разнообразието в красотата: “Черните предприемачи създават марки, заслужаващи внимание, преса и финансиране, но може да им липсват възможностите, ресурсите, връзките, които са важни за някои по-високи нива на успех. Предлагайте консултации (и) наставничество, за да подпомогнете активно професионалния растеж, да разширите личните и бизнес отношенията си, за да включите чернокожи хора, да наемете чернокожи творци и да направите малки промени в начина, по който те вътрешно извършват бизнеса си. Формирането на тези взаимоотношения е от полза не само за чернокожите в индустрията за красота и черните предприемачи, но са полезни за нашето общество. (Това) предоставя на не-чернокожите възможност да се възползват от (подходящ) обмен на идеи, творчество и култура. "
Предлагайте консултации (и) наставничество, за да подпомогнете активно професионалния растеж, да разширите личните и бизнес отношенията си, за да включите чернокожи хора, да наемете чернокожи творци и да направите малки промени в начина, по който те вътрешно извършват бизнеса си.
Аманда Джонсън и К. Джей Милър, основатели на споменатата козметика
Мислите на KJ относно съюзността: „Мисля, че първата и най-важна (стъпка) е да направите видимостта на вашия съюзник. Може би си мислите, че публикуването в социалните медии или изпращането на статии на приятели не е достатъчно, но истината е в борбата срещу расовата несправедливост, трябва да направим расистките хора и техните възгледи активно неудобни. Второ и свързано с това, когато правите вашето съюзничество видимо, бъдете конкретни относно това, което правите, за да застанете с нас в тази битка. Дарявате ли на организации, борещи се за справедливост? Кажи така. Подписвате ли петиции? Кажи така. И накрая, не отстъпвайте личното докосване. Обърнете се към вашите черни приятели и попитайте не само как се справят, но (и) какво още можете да направите, за да помогнете и да сте наясно по начините, в които вече се качвате. Да бъдеш съюзник е нещо повече от това да говориш беседата - трябва да сте подготвени да извървите разходката. "
Когато правите вашето съюзничество видимо, конкретизирайте какво правите, за да застанете с нас в тази битка.
Мислите на Аманда за съюзничеството: „Да бъдеш съюзник на чернокожия човек в тези трудни времена означава, че първо трябва да се научиш какво означава да си черен в Америка. На второ място, трябва да използвате привилегията си, която не е черна, по големи и малки начини, за да помогнете. В работна обстановка това може да означава да извикате колега за неподходяща шега, да не забравяте да включите чернокожи хора в тренировки или да станете ментор, който да ви помогне да дадете перспектива и възможност. "
Мислите на KJ относно представителството в индустрията за красота: "Има толкова много начини хората, които не са чернокожи, да използват привилегията си за добро. Един прост начин е да използвате платформите си, за да популяризирате притежаваните от Черни фирми и марки. Отидете допълнително: Закупете от тези марки за себе си и като подаръци за вашите приятели. Когато вашата марка работи за разработването на друг продукт, попитайте екипа дали наистина са обмисляли по-дълбоки тонове на кожата по време на процеса на разработване на продукта. В крайна сметка винаги можете да се запитате: „Откъде имам достъп, власт или ресурси, които аз може да се използва за центриране и празнуване на чернокожите американци? "
Мислите на Аманда за представителство в индустрията за красота: "Не може да се каже достатъчно, че повече чернокожи хора се нуждаят от място на масата за вземане на решения. Козметичните марки трябва да наемат повече чернокожи хора в маркетинга и разработването на продукти, така че продуктите и посланията да са наистина приобщаващи и информирани. Фондове за рисков капитал трябва да наемат повече чернокожи хора, за да могат да дадат по-информирана представа за потенциала на стартъпите, притежавани от черни, което би трябвало да доведе до повече капитал. Има много начини да се помогне и всички те включват включване. да бъде в състояние да реши проблема без перспективата и участието на чернокожите. "
В крайна сметка винаги можете да се запитате: „Откъде имам достъп, власт или ресурси, които мога да използвам за центриране и честване на чернокожите американци?“
Абена Боама, основател на Hanahana Beauty
Нейните мисли за съюзничество: Има две марки, които са (осигурили) съюзничество и то просто не е започнало сега: Cocokind, която е собственост на Присила Цай, и Glossier. Спечелих грант от Cocokind и откакто спечелих този грант преди две години, тя се регистрира. Дори казва: „О, тъй като нашата марка има толкова много хора, защо не направите поглъщане, но не забравяйте да споделите Ханахана. Ако давате моя капитал, това е съюз за мен. Мисля, че е просто неудобно, че тези хора се разклащат в ботушите си, за да направят един пост, а след това вече е представление. Ние (Ханахана) не сме реакционна марка . Даваме пари и правим това вече. Вие обичате тази марка. Обичате естетиката. Обичате, че даваме пари на жени в Африка, защото това звучи толкова благотворително, тогава направете нещо добре, когато става въпрос за (черно) хора тук. "
Относно представителството в индустрията за красота: "Ший (маслото) е в много продукти. Кой прави този ший? Черни жени, защото маслото от шеа идва от Западна Африка. Ако ние сме производители, ако сме фермери, ако ние сме вашите купувачи, защо тогава ние не сме вътрешни с вас и взимаме тези решения за това, което е представено? Хората трябва да седнат и да обмислят. Размислете върху това, което вашата мисия всъщност казва, че всички правите. Какво всъщност мислите за това? Не в това, "ние се нуждаем седмица или ден за размисъл ". Погледнете назад и бъдете честни относно това, което правите и вашите номера. Кои са хората, които увеличават продажбите ви и как това съвпада с вашето представителство? Също така, ако сте голяма компания в индустрията за красота и вие имате целия този капитал, (създадете) безвъзмездни средства, които да давате на чернокожите предприемачи. Имаме толкова голяма сила в света на красотата, от това как децата растат до това как хората се виждат. Когато погледнете доларите, и това, което се харчи и откъде идва, не съвпада с представителството вътрешно или на вашето социални страници. Черните долари поддържат тези марки. Как черните долари могат да продължат да поддържат вашите марки, но вие не ги представяте вътрешно, като всъщност да работите там. Не само двама или трима души. "
Погледнете назад и бъдете честни относно това, което правите, и вашите номера. Кои са хората, които увеличават продажбите ви и как това съвпада с вашето представителство?
Лесли Торнтън, основател на Klur Cosmetics
Нейните мисли за съюзничество: „Първата стъпка е да признаете, че чернокожите не са отговорни за премахването на расизма, а чернокожите не са отговорни за образованието ви. Направете свое собствено проучване. Направете своя собствена работа. Управлявам бизнес единствено в дигиталното пространство. За мен съюзничеството беше толкова важно, защото това ми позволява да растат. Без да имам разнообразна група съюзници, не бих бил там, където съм. Тъй като оперирам само онлайн и в интернет, съюзничеството за мен всеки ден е просто споделяне на марката. Споделяне на интервю. Споделяне на продукт. Споделяне на моя етос и моята философия и говорене за мен, когато не мога да бъда там, за да говоря за себе си, задържайки място за мен. Също така, да поставите разходната си мощ зад черния и кафявия бизнес, вместо да експлоатирате черно-кафявата култура. "
Ако сте редактор и на бюрото ви попаднат марки Black, чувствам, че имате задължение да хвърлите втори поглед, а не просто да го подминете.
Нейните мисли за разнообразието в красотата: „Индустрията за красота е предимно нечерна. Мисля, че първото нещо, което трябва да се направи, е да се нормализират чернокожите, показващи красотата на черните жени, които приличат на чернокожи жени, а не на бели. (Напред), демонстрирайте черни марки, които обслужват чернокожите жени. Мисля, че насърчаването на истинска подкрепа ще дойде от това просто да ни даде глас и да ни позволи да използваме платформа, която те са създали, за да достигнем до своята аудитория и различна демографска група. Ако сте редактор и на бюрото ви попаднат марки Black, чувствам, че имате задължение да хвърлите втори поглед, а не просто да го подминете. "
60+ Марки за красота, притежавани от Черно, които да поддържате сега и винаги
